【摘 要】
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近些年来,蒙古企业中80后、90后员工的比例日益增加,在各行各业中逐渐承担着主力军的角色。由于80后、90后员工成长的时代背景不同,导致其在价值观、生活方式等方面存在诸多差异。他们更自信,更独立,更富进取精神,也更挑剔,看重创造性、个性化和挑战性。同时,学者指出,新生代员工具有更高的离职意愿,追求职场玩性。正是80后、90后员工身上所具有的这些特质,导致传统激励方式的作用效果逐渐降低,如何有效地激
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近些年来,蒙古企业中80后、90后员工的比例日益增加,在各行各业中逐渐承担着主力军的角色。由于80后、90后员工成长的时代背景不同,导致其在价值观、生活方式等方面存在诸多差异。他们更自信,更独立,更富进取精神,也更挑剔,看重创造性、个性化和挑战性。同时,学者指出,新生代员工具有更高的离职意愿,追求职场玩性。正是80后、90后员工身上所具有的这些特质,导致传统激励方式的作用效果逐渐降低,如何有效地激励新生代员工成为企业亟需解决的问题。因此,探讨新生代员工的激励研究具有重要的现实意义。蒙古国的GOLOMT银行1995年成立,前后经过20多年的稳步发展,目前已成为蒙古三大银行之一。2020年7月底该银行共有总资产23.3亿美元,净值1.71亿美元。在蒙古金融业市场占比18.7%,员工人数约2000人。拥有约800,000名客户和115个分支机构和服务点,为蒙古大部分城市工作人口提供服务。该商业银行员工中新生代员工占比在68%左右,对该商业银行来说新生代员工是最重要的人力资源。随着企业的发展壮大,由于激励措施不到位,导致了GOLOMT银行新生代员工出现忠诚度低,流动率高,工作积极性和主动性差等问题。基于此,本文对GOLOMT银行新生代员工的激励问题进行研究。本文通过问卷调查的方法对GOLOMT银行新生代员工的激励现状进行调查分析,进而发现GOLOMT银行新生代员工激励中存在的问题,主要包括工作本身的价值感不强、薪酬结构不合理、缺乏晋升激励、培训制度不合理四个问题,以现代激励理论为基础,进一步确定GOLOMT银行新生代员工激励优化策略的原则,然后从四个方面提出GOLOMT银行新生代员工激励优化策略,为提升GOLOMT银行竞争力提供指导。最后从组织、文化、制度三个方面提出GOLOMT银行新生员工激励优化策略的实施保障。以期帮助GOLOMT银行完善新生代员工的激励政策,减少新生代员工的离职率,进一步实现可持续发展。
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