人类社会自古以来,选拔人才一直是各种不同社会形态、社会阶层共同关注的重大问题。本文结合当前人才测评技术,探寻干部考核考察的方法。为了对人才选择的历史有一个整体的理解,本文从不同时代选拔人才的思想和方式简要考察入手,探讨不同时代人才观的变化,进而对现代人才测评的观点进行综合,在此基础上设计干部考察工作的思路和方法。干部考察评价研究的目的是综合应用现代科学技术的先进理念,借鉴中外绩效管理和人才测评的成功经验,针对目前识人用人方面和考察评价方面的不足,改革和完善干部考察和考核方法。本文以个人平时工作中的努力和实现的业绩为考核评价基础,以干部成长发展过程中的德、能、勤、绩、廉五方面现实表现的量化为依据,把平时的考核、民主测评和考察情况结合起来,建立干部综合信息库,记载干部成长过程中身体素质、政治素质、知识素质、能力素质和心理素质等方面的变化情况。在干部任用过程中,按拟任岗位对任职条件的要求,在干部综合信息库中搜索并筛选出合适人选,确定民主推荐范围,经公开推荐,明确考察对象,在考察过程中,考察组通过对信息的再综合,分析干部的潜能,结合个别访谈意见,做出定性和定量的评价,提出考察组的意见和任用建议,供干部工作决策。这种方法能够克服干部评价随意性大、科学性差的问题,提高了干部考察的效率和准确性,有利于形成用人的正确导向和激励功效。全文从内容上看分三大部分,第一部分简要考察了中国古代用人考评机制及对现在的影响;第二部分分析了中国近代的用人思想的形成,介绍了当代人才测评、绩效考核的方法,指出了目前干部考察评价的不足;第三部分共分三章,系统介绍了干部综合信息库的结构和实现方法,考核、考察量化测评体系的设计与权重设置,以及干部评价的定性定量分析,并给出了一些实例予以佐证。本文应用实例内容属于内部保密材料,请勿引用。