核心自我评价对员工创造力的影响机制研究

来源 :中国矿业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：suiyuehenji

【摘要】

：

作为一种广泛的人格变量,核心自我评价尽管在探讨工作满意度/工作绩效的关系时受到学者的普遍关注,但在激活个体、创新驱动的组织发展情境下,它对员工创造力关系的研究推进较慢,还不能形成完整的理论框架体系。本论文将趋向-规避理论框架、创造力组成理论模型和已有文献加以整合,形成核心自我评价对员工创造力影响机制的整合模型,并以此模型为基础展开研究,对核心自我评价与员工激进/温和创造力之间的作用关系、中介机制及

【作者】

：

步行

【出处】

：

中国矿业大学

【发表日期】

：

2019年12期

【关键词】

：

核心自我评价个体智力资本目标导向激进创造力温和创造力

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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技术领域,包括主机、控制电路和计算机三部分组成,主机包括由棱镜。敏感膜敏感芯片、半导 Ue*M#

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