进入21世纪以来,我国的市场经济形势发生了剧烈变化,加上国家即将开始的裁军计划,原有的退役士兵安置政策难以维持,传统的安置方式不断受到冲击,以政府为主导的计划安置模式已无法跟上时代的变迁。近年来,退役士兵"安置难"、"就业难"问题日益突出,成为社会普遍关注的一个话题。然而,目前学术界的研究成果大都集中在对现有政策及其实施情况的总结与探讨上,相对缺乏研究的深度和理论高度,很少有对受益群体(退役士兵)、政策相关者进行深入的调查及访谈。对此,本文将突破原有研究的框架限制,在前人研究的基础上,采用量化研究为辅,质性研究为主的方式,发挥社会工作的专业优势,从家庭经济资本、家庭文化资本及家庭社会资本这三个维度,来了解退役士兵的家庭资本情况,并通过退役士兵自主就业过程的呈现,来深入探讨家庭资本在其中产生的具体影响以及影响方式。研究发现,退役士兵家庭资本相对比较薄弱,对其自主就业具有重要影响,表现在:退役士兵家庭经济资本的不足,限制了其对创业的选择;家庭文化资本的不足,透过父母的就业观念、就业期待等来影响其就业准备、就业取向等;家庭社会资本的不足,通过资源与信息的获取来影响其就业机会。最后,本文采用个案介入的方法,通过改善退役士兵的家庭关系,实现退役士兵现有家庭资本的有效传递,同时,为进一步弥补家庭资本不足给退役士兵自主就业带来的不良影响,本文提出了一些个人的见解,希望通过多元主体的参与为退役士兵自主就业减少一些阻碍因素,拓宽退役士兵的就业支持网络,从而进一步促进其就业,提升其就业品质。