女性作为人类社会的“半边天”,在社会经济发展中发挥着至关重要的作用。劳动就业是透视一个社会中女性社会地位的重要视角。女性就业不仅是其获得并保有财产权利的重要途径,更是实现男女平等、提高妇女社会地位的重要保障。与职场中的男性相比,女性因其特殊的职能(生育、负担繁琐的家务等),就业时面临多方面的压力,导致在职场中不占具优势,不利于女性劳动力潜能的发挥。伴随着越南经济社会的发展,女性就业问题已引起越南共产党和政府的高度重视,同时越南学术界也日益重视越南女性就业问题的研究。关于女性就业的学术研究自是层出不穷,《越南劳动法》第10章更是用一整章的内容对女性就业问题做了明确规定,但不可回避的是随着越南经济的快速发展和社会体制结构的深刻变化,劳动力就业竞争状况日益加剧,女性面临的就业环境也日益严峻,歧视现象越来越严重。越南女性就业政策在实施过程中还存在诸多不足,部分内容须重新予以修编、完善,如女性就业难、性别歧视严重、创业扶持不到位、就业不稳定、工资和社会保障无法落实等问题,严重影响到了法律的权威性,同时也不利于女性就业的实施。因此,从北江省女性就业的现状和越南经济社会发展的高度来看,促进女性就业是十分必要和紧迫之举。在此背景下,笔者选择了这一现实问题作为选题研究,通过运用史密斯政策模型对越南北江省女性就业促进政策现状及实施情况进行全面分析,探究了北江省女性就业促进政策实施的主要制约因素和原因,通过借鉴中国女性就业促进政策方面的成熟做法,结合越南北江省实际情况,提出了一些粗浅的看法和建议,希望能为完善北江省女性就业促进政策、提高其社会地位和促进北江省经济社会发展提供一些有价值的政策建议。