“就业”一度是高校和社会各界关注的热点。随着高校毕业生人数的逐年攀升,大学生就业问题日渐突显。就业力水平是决定大学生能否成功就业的关键因素之一,分析研究大学生的就业力现状,提出促进就业力提升的有效策略具有较为重要的现实意义。本研究综合国内外的研究成果,把就业力划分为专业能力、社会融入能力、职业规划能力、自我提升能力和通用性能力五个维度,以在校本科生和硕士研究生为研究对象,调查分析在校大学生的就业力现状,回收有效问卷共537份。研究发现:第一,本科生的职业规划能力和专业能力的整体水平较低;第二,相对本科生而言,研究生的各项能力水平都有所提升,在专业能力、职业规划能力和自我提升能力三个维度上,研究生的优势更为明显;第三,学术型硕士研究生和专业型硕士研究生的就业力整体水平差异不显著;第四,大学生就业力的性别差异不显著;第五,学生干部经历、实习经历、就业指导、父母受教育程度、家庭所在地对大学生就业力都存在正向影响。本研究认为大学生就业力是个人因素、实践因素和外部支持三方交互作用的结果,促进就业力提升需要加强自我支持、教育支持和社会支持。重视大学生自身综合素质的养成和建设是提升就业力的基本要求,优化高等教育的功能是提升大学生就业力的有效条件,营造有利的社会氛围是提升大学生就业力的重要保障。