员工作为煤矿企业运作的主体,对煤矿企业的安全生产起着决定性的作用。因此,规范员工的行为,改进员工行为的管理,对改善煤矿企业的安全生产状况具有非常重要的作用。本文在详细分析煤矿企业与员工关系的基础上,考虑了员工在生产和安全方面的能力,建立了基于员工能力的委托代理模型,分析了员工的能力对煤矿企业奖励水平、员工努力程度的影响关系:员工能力与煤矿企业的奖励水平、员工的努力程度以及任务的相对激励强度呈正相关关系。进一步,在考虑煤矿企业和员工的风险态度的基础上,建立了风险规避态度下煤矿企业与员工的委托代理模型,分析了员工和煤矿企业的风险规避态度对煤矿企业奖励水平、员工努力程度的影响关系。研究发现:煤矿企业的风险规避程度与煤矿企业的奖励水平、员工的努力程度呈正相关关系;员工的风险规避程度与煤矿企业的奖励水平、员工的努力程度呈负相关关系。