农村卫生工作是我国卫生工作的重点,发展农村卫生事业,人才队伍建设是关键。乡镇卫生院作为农村卫生服务体系的中枢,对于提高医疗卫生服务水平,加快农村卫生事业的发展具有重要意义,其发展的好坏直接决定着农村卫生工作的整体水平。因此要加强农村卫生人才队伍的建设,必须大力加强乡镇卫生院人才的建设、培养和管理。但随着市场经济的发展和医疗卫生制度改革的深入推进,乡镇卫生院面临的竞争日益激烈,乡镇卫生院人力资源配置的现状与农村卫生发展要求的差距愈来越明显,对其发展的约束也越来越大,因此改革不合理的人力资源配置,探索有效的人力资源配置模式,形成富有生机活力的人才机制,已经成为我国乡镇卫生院亟待解决的重要问题。本文旨在对我国农村乡镇卫生院人力资源配置情况进行系统的考察和分析,以期通过研究对解决我国乡镇卫生院人力资源配置问题提出一些有益的建议,并为规划和提高我国农村乡镇卫生院人力资源、促进乡镇卫生院的改革和农村卫生事业的发展提供参考依据。本文一共分为六章。第一章简要介绍了本文的选题背景和选题意义,以及研究现状、文章研究的重点难点和所采用的技术路线。第二章介绍了公共产品、公共卫生服务、卫生人力资源等相关理论及本文对农村乡镇卫生院人力资源配置的界定。第三章对乡镇卫生院的涵义、性质、地位和作用及我国乡镇卫生院的发展历程进行了阐述,并对我国乡镇卫生院的发展现状进行了分析。第四章作为本文的重点之一,对我国农村乡镇卫生院人力资源配置情况进行了系统的量化和分析。从全国性乡镇卫生院的人力配置情况入手,结合部分省市的配置现状,总结出目前我国乡镇卫生院人力资源配置如卫生技术人员和管理人员结构配置不合理以及人员流动性大等问题,并分析了产生这些问题的深层次原因。根据第四章的系统分析和研究,第五章对解决我国乡镇卫生院人力资源配置和发展问题提出几点建议。在宏观研究的基础之上,第六章进行实证分析,以湖北省荆州市乡镇卫生院的人力资源配置情况为例,展开调研和分析,从而验证上述对于我国乡镇卫生院人力资源配置现状的分析。