伴随着跨国公司的日益发展壮大,跨国公司破坏环境、侵犯劳工权益等违反国际人权法的现象频频发生。跨国公司的人权责任问题引起国际社会的广泛关注,成为当今国际法研究的新课题。目前国际上对于跨国公司国际人权责任的规制主要可以分为两种模式:一种是跨国公司的内部规制模式;一种是来自东道国、母国还有国际组织、私人团体的外部规制模式。然而,东道国对跨国公司的规制心有余而力不足,母国虽有能力却大多不愿意积极地规制跨国公司在海外的行为。来自非政府组织的监督和跨国公司的自律尚不足以成为其承担人权责任的有效保障。因此如何强化跨国公司人权责任的国际法规制,便成为一项重要的研究内容。笔者试图通过对跨国公司在特定领域已经具有国际法主体地位等特征的分析,并借鉴国外的理论与实践经验,采用历史与逻辑,一般与个别,分析与综合的方法,系统地对国际法规制方式进行研究,得出结论认为将跨国公司的人权责任纳入WTO的争端解决机制框架是现阶段一个可行的选择。中国对于跨国公司的行为的规制有待完善,使其在追求利润最大化与承担人权责任二者之间达到一个很好的平衡。