21世纪是知识经济时代,人力资源日益成为企业进步和发展的核心因素,吸引和留住专业技术人员,尤其是核心技术人员,是企业实现技术进步、提高核心竞争力的关键。本文在职业生涯发展阶段理论,双因素理论,马斯洛需求层次理论,职业锚理论,期望理论等相关理论的指导下,通过分析笔者所在企业专业技术人员流失的现状及成因,组织对专业技术人员职业发展规划的缺失及成因,结合笔者在企业多年的工作经验,分析相关的实际数据,采取理论与实际相结合的方法,对企业专业技术人员的职业发展规划进行深入分析和探讨,并结合双梯制发展模式在国内外成功运用的经验,以提高专业技术人员薪酬和地位为核心,提出改进对策。本文主要内容如下:第一章,介绍本文的研究背景及意义,提出本文的研究思路和文章结构。第二章,分析国内外研究现状,介绍专业技术人员职业发展的相关理论。第三章,分析企业专业技术人员的发展现状及成因。第四章,提出对策。第五章,提出保障措施和评估方案。第六章,总结全文,指出研究的意义和存在的不足。