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当前,随着人力资源管理理论的高速发展,企业的管理面临着越来越多的问题和挑战,如何应对这些问题和挑战,是企业界迫切需要解决的课题。本文认为解决问题和应对挑战的关键在于通过实行正确的改革方案,建立起人力资源管理和建设的优良模型,充分发挥人力资源管理建设各方面之间相互促进、相互推动的作用,充分发挥各要素之间相互协调的功能,提高工作效率。本文在人力资源管理的理论基础和管理框架的基础上,分析了人才培养和应用、KPI体系建设、双向沟通问题、竞争力建设、学习型团队建设和人力资源管理之间的高度相关性,进