利他惩罚,指个体为了维护社会规范而牺牲自己利益的行为,它存在于人类大量合作中。利他惩罚有利于维护合作的公平规范,从而提高合作者的集体收益。目前,此领域的研究多集中于个体层面,群际层面相对较少。本研究以群际利他惩罚为研究对象,借助第三方惩罚博弈范式设计群际情境。通过两个研究探讨资源稀缺、群体地位对群际间利他惩罚的影响。借鉴Rodeheffer与Hill(2012)的范式,本研究邀请7位被试对5段就业新闻材料进行筛选,确定资源稀缺启动材料。研究一,通过2(资源水平:资源稀缺、控制组)*2(外群体地位:优势、劣势)*3(不公平水平:低、中、高)混合设计,探讨个体对外群体成员的利他惩罚行为。研究发现:(1)不公平水平主效应显著,随着不公平水平的增加,个体对外群体成员的利他惩罚强度逐渐增强;(2)资源水平主效应显著,资源稀缺组被试对外群体成员利他惩罚强度显著高于控制组。研究二,通过两个研究关注个体对内群成员的利他惩罚行为。研究二A,采用2(资源水平:资源稀缺、控制组)*2(外群体地位:优势、劣势);*3(不公平水平:低、中、高)混合设计。研究发现:(1)不公平水平主效应显著,随着不公平水平的增加,个体对内群体成员的利他惩罚强度逐渐增强;(2)资源水平主效应显著,资源稀缺组被试的利他惩罚强度显著低于控制组。研究二B,采用单因素设计进一步探讨个体对内群体成员利他惩罚的发生机制。自变量为资源水平,因变量为利他惩罚和不公平愤怒情绪。研究发现,不公平情绪是资源稀缺影响利他惩罚的完全中介变量。综上,本研究发现,资源稀缺条件下,个体对外群体成员的利他惩罚强度显著大于控制组;而个体对内群体成员的利他惩罚强度则显著小于控制组。无论内群体成员还是外群体成员,其分配的不公平水平越高,个体对其利他惩罚强度越强。