随着知识经济时代的到来和全球经济一体化趋势的逐步演进，中小企业间竞争的核心也转变为人才的竞争，中小企业经营的成败很大程度上取决于如何对创新型人力资本进行有效的投入和产出。本文的理论基础来自于人力资本理论，这一课题的研究在我国还比较新，并且许多中小企业还没有意识到它的重要性。但是，伴随着全球高新技术革命的浪潮，现在全球经济的竞争已经把从物质资源的竞争推向了人力资本的竞争，尤其是对创新型人力资本的开发、使用和管理将是影响中小企业发展的关键因素，一部分中小企业已经开始重视对创新型人力资本的投资和效益评价。本文主要运用了财务管理中投资评价的基本方法，将财务管理和创新型人力资本投资相结合，探讨了创新型人力资本投资成本的计量和收益的模型，主要从定量方面运用投入产出、贴现等基本方法对创新型人力资本投资进行效益评价，主要是建立中小企业在创新型人力资本投资方面的合理可行性模型，这其中还运用了统计学中线性回归的方法先对中小企业进行前期的分析工作，并且以神州学人集团股份有限公司为例进行了创新型人力资本投资模型的实际应用。本文还提出了相关的对策和建议来完善中小企业创新型人力资本投资的合理性。