随着政府部门的人员招聘与录用制度的不断发展,T市政府部门的人员招聘录用制度也在逐渐走向规范化、科学化。但是随着招聘录用工作的不断开展,出现了新的状况和问题,影响着T市政府部门人员招聘录用的效果。在这种形势下,进行针对T市政府部门人员招聘录用的问题与对策研究是十分有必要的。本文以T市政府部门人员招聘与招聘录用为研究对象,首先界定了政府部门的范围和政府部门人员招聘录用的概念,介绍了政府部门人员招聘录用的方式,阐述了工作分析理论和胜任力模型理论,作为研究的理论依据;随后概述了T市政府部门人员招聘录用的现状,通过问卷调查法收集了相关资料,提出了目前存在的招录效果与预期有差距、公告发布渠道狭窄、招录信息模糊等方面亟需解决的问题,在此基础上剖析了问题的原因,如经费不足、专业性欠缺等。最后提出了T市政府部门人员招聘录用的对策,包括树立科学理念、加强队伍建设、建立科学的招录计划表、增强考试内容和方式的科学化、探索分级分类考试、加强监督等。本文的研究结论能够在一定程度上为T市政府部门人员招聘录用工作做出贡献,也能为其他地市的政府部门人员招聘录用提供更有效借鉴。