我国存在着显著的区域经济差异现象,区域经济差异与人力资本存量差异的内在联系越发密切,而且区域人力资本变动趋势对区域经济发展及其竞争力状况影响日益显著。　　 本文的研究目标是在对人力资本、人力资本计量相关理论与方法进行回顾的基础上,通过计算我国区域人力资本价值存量,并将其与区域经济发展水平进行相关性分析,从而揭示人力资本差异对于区域经济差异的贡献。另外,进行模型验证分析,揭示人力资本在八大区域的内部效用以及外部效用,对人力资本在八大区域内的作用机制进行分析比较以及其效应的大小。　　 本文的研究内容包括:人力资本、人力资本计量相关理论文献综述,区域经济差异分析,我国区域人力资本价值存量与平均水平计算,人力资本价值存量、人力资本平均水平与区域经济发展水平的相关性分析,以及人力资本对经济发展的作用机制与效用分析。　　 本文第一章,对本文主要讨论的内容、论述结构与创新之处进行概述。第二章对国内外已有关于人力资本的研究及前沿动态进行文献综述。第三章通过计算区域经济变异系数,对我国区域经济差距进行整体性分析。第四章通过计算人力资本存量变异系数与人力资本平均水平变异系数,对我国区域人力资本存量进行研究。第五章研究我国人力资本对区域经济发展的影响机制研究,将区域经济差异与人力资本存量差异进行相关性研究,并且对人力资本的内部效用与外部效用进行分析。