近年来信息化在组织人事的工作领域取得了巨大的成就,为国家的选拔干部与管理人才方面做出了大量的贡献。因此,进一步利用信息化技术,在我市干部管理方面建立一套科学、准确、高效的干部管理系统,为今后干部组织相关系统的信息化建设积累提供更多的知识和经验,具有非常重要的意义。本文介绍了南昌市干部信息管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；采用了业务分析调研和数据分析研究相结合的分析方法,对干部信息管理系统应具有的功能进行分析设计,如：干部基本信息管理、干部考核管理、干部任免管理、干部出入境管理、干部教育培训管理和干部监督管理等功能。在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了改造后的业务流程；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图。在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构,最终得以完成服务器端导入程序及移动端数据查询的开发,实现了干部的选拔任用的相关信息管理。本文在实现干部选拔任用的辅助决策信息系统方面,进行了积极地、有益地尝试,逐步完成了信息系统“从有到精”的转变。目前该系统在实际工作中已经取得了一些有益经验和成果。