企业成长通常按照一定轨迹展开,这便是企业成长路径。对企业而言,选择不同的成长路径,意味着不同的行业、地域、市场、产品,也影响着企业绩效。由此可见,何时何地选择何种成长路径,是企业的一项重要战略决定。不同成长路径的绩效表现是否存在差异,成长路径之间是否存在交互作用,成为学术界研究的一项重要课题。本文首先对企业成长路径相关理论进行分析归纳总结,得出企业成长的四种主要路径：专业化发展、多元化发展、国际化发展、集群化发展。出于指标量化与数据获取等方面的考虑,选取多元化程度、国际化程度作为研究对象,分析多元化程度、国际化程度对公司绩效的影响作用,并探寻多元化程度、国际化程度在影响公司绩效时的交互作用,验证多元化程度对国际化程度与公司绩效之间关系的调节作用,通过相关理论的推演,提出理论假设,并构建实证分析模型。在进行实证分析时,选取2009-2011年中国制造业上市公司作为研究样本数据,从国泰安数据库获取会计、公司治理等数据信息,从金融界各公司发布的年报中获取企业国际销售的数据信息。通过描述性统计分析、T检验分析、相关系数分析等,得出结论：多元化程度与公司绩效有显著负相关关系,而国际化程度与公司绩效存在显著正相关关系。通过层次回归分析,得出结论：多元化程度对国际化程度与公司绩效之间的关系具有显著地负向调节作用,从而验证了多元化程度与国际化程度之间的交互作用。未来关于企业成长路径的相关研究可以从扩充样本数量、丰富测量指标、变换研究方法、扩展研究对象等方面拓展。创新之处主要包括两个方面。一是细分研究对象。目前相关研究并未对多元化、国际化进行深入分解,多是笼统研究多元化、国际化对公司绩效的影响作用。本文选取多元化程度、国际化程度作为研究对象,而将多元化与国际化的其他因素排除在外,从而使研究结论更富有针对性与科学性,具有一定创新性。二是验证多元化程度与国际化程度的交互作用。目前关于多元化、国际化的相关文献研究通常是独立开展的,很少有学者将两者纳入同一模型进行研究。本文选择企业成长路径相关理论作为理论出发点,将多元化、国际化纳入同一维度进行考察,并采用层次回归分析法验证多元化程度对国际化程度与公司绩效之间关系的调节作用,具有一定创新性。