本文通过使用“上海都市社区调查”数据,分析流动人口在组织中的“境遇”对其社会融合三个维度——经济融合、社会交往、主观认同的影响。实证结果显示,流动人口的组织“境遇”形塑流动人口的社会融合状况,主要体现在以下几方面:(1)组织中的上下级关系和职位等级对流动人口的社会融合存在显著影响,在组织中担任一定的管理职务,对于流动人口的社会融合,具有正向显著效应。(2)组织内部本地雇员和流动人口雇员的比例,显著影响流动人口的社会融合状况,组织中流动人口员工分布越密集,其社会融合程度越低,尤其体现在社会交往,以及主观认同方面。(3)流动人口在组织中的不公平“境遇”会阻碍流动人口的社会融合,即流动人口与本地同事在工资、福利保障等方面的差异,对流动人口社会融合状况产生消极影响。通过进一步分析后文章发现,在控制人力资本和组织性质的基础上,流动人口的组织内身份,之所以仍显著影响其经济融合,原因在于流动人口在组织中担任的管理职务越高,其遭受的待遇歧视越少。而文章分析过程中的一系列稳健性检验,也基本确保了模型的严谨性与分析框架的解释力。同时,本文所设计的分析框架,不仅适用于非户籍流动人口,同样可以用来估计拥有本地户籍的“新上海人”的社会融合状况。因此,从组织视角下看待流动人口或移民的社会融入以及不平等问题,具备较强的实证性。而以组织分析为中介,对微观的个体人力资本因素、社会网络以及宏观的制度因素进行整合,则具备一定的理论价值和探索可能性。