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本文对职业压力评估—干预机制及管理策略进行了研究。文章构建了适合企业内部管理压力的职业压力评佶—干预机制，并对机制的内容进行了系统的分析和阐述，为实践操作提供了理论基础；根据压力干预模式提出了具体的、普适的企业职业压力管理策略，即从诱因导向型、反应导向型和症状导向型三个层面提出了职业压力管理措施。本研究通过理论研究与实证分析，以期为我国企业内部职业压力管理提供一种思路，即在现有的压力管理理论和实践的基础上，根据企业现实背景及利用企业现有的资源构建适宜本企业的职业压力管理模式。