【摘 要】
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组织中员工发展实践感知是指员工对组织支持员工获得能力成长和职位发展实践的评估。本研究采用实证研究方法,分别探讨了组织中员工发展实践感知的内容结构;发展实践感知对助
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组织中员工发展实践感知是指员工对组织支持员工获得能力成长和职位发展实践的评估。本研究采用实证研究方法,分别探讨了组织中员工发展实践感知的内容结构;发展实践感知对助人行为的影响;组织承诺及其三个维度在发展实践感知与助人行为间的中介作用;以及亲社会动机在发展实践感知与助人行为间的调节效应。结果发现:(1)组织中员工发展实践感知具有清晰的二维结构模型,具体包括:能力成长感知和职位发展感知。(2)组织中员工发展实践感知对助人行为有显著的正向作用。(3)组织承诺及其三个维度(情感承诺、持续承诺、规范承诺)在员工发展实践感知与助人行为间起部分中介作用。(4)员工的亲社会动机在发展实践感知与助人行为间的调节效应显著。(5)组织中员工发展实践感知在学历、职级、现单位工龄和单位性质上存在显著差异,而在性别和年龄上不存在显著差异。
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