在企业竞争日益激烈的环境中,社会资本在组织领域的作用越发受到人们重视,对于什么样的社会资本结构最有利于企业绩效的提升这样的问题进行研究已具有了十分重要的现实意义。本文在对社会资本文献进行综述的基础上,从分析企业社会资本结构的角度出发,结合企业发展中的战略选择,构建了社会资本结构与战略选择匹配度影响企业绩效的概念模型,以此来解释企业社会资本影响其绩效的作用机理。在具体研究中,本文以我国制药企业为研究对象,全面分析研究了社会资本的纵向社会资本维度、横向社会资本维度和关系社会资本维度对企业绩效的影响,着重探究了在各种战略选择类型下,社会资本的不同结构对企业绩效的影响。本文的实证研究采用假设检验的方法,通过调查问卷的方法收集数据,共发出298份问卷,回收有效问卷88份,有效问卷率为29.5%。在数据处理过程中,我们主要利用了T-means分类、方差分析、欧式距离及相关性分析等方法对模型中所包含的假设进行了检验并得出了以下两点结论:(1)社会资本结构与战略选择类型之间的匹配度与企业绩效存在着正相关关系,其匹配度的高低对企业绩效有着显著的影响。对于企业而言,在拥有高关系资本、高横向资本及较高纵向资本的社会资本结构情形下,其可以采用探索型战略,并且随着该组合匹配度的提高,企业将取得更好的业绩;而拥有高纵向资本、较低横向资本和关系资本的企业,则采用防御型战略取得高绩效的可能性更大;而当企业拥有的社会资本结构三个维度都较高时,其采用分析型战略将导致更高的匹配度,从而使得企业取得更高的绩效。(2)不同战略选择类型其与社会资本结构的匹配度对企业绩效的影响程度存在差异性。其中,防御性战略与企业社会资本结构的匹配度对企业绩效的影响最大,其相关系数为0.402,探索性战略次之,关联系数为0.395,分析性战略与企业社会资本结构的匹配度对企业绩效的影响最小,其关联系数为0.117。