职业女性不仅要工作,还要承担一定的家庭责任,因为就业和育儿都要求女性投入大量的时间和精力,往往会使职业女性疲惫和纠结。有相当一部分的女性因为结婚生育或者照顾孩子而有过职业中断经历;同时,近年来,我国生育率持续走低也意味着职业女性的生育低迷。因此,因生育而中断职业和因工作而影响生育的女性比例都不小,职业女性想兼顾工作和家庭比较难。所以,针对我国职业女性就业与养育的这一两难困境,有必要探讨我国女性福利供给侧问题,以求能够进一步重视我国职业女性的生育福利,并通过增加职业女性的生育福利水平为职业女性创造家庭和工作的平衡点,使之能够很好的兼顾。本文在厘清核心概念——生育福利的基础上,根据效益成本理论和福利多元理论,总结了部分发达国家职业女性福利制度的突出特点,结合我国职业女性生育福利制度现状分析,归纳出我国相关配套政策、女性职工的生育权益保障、托育需求等问题,以及上述问题产生的原因,如相关制度不够完善、财政支持力度不大、托育设施短缺等。因此,为提升我国职业女性的生育福利,建议应该在如下几个方面有所作为:一是构建多层次生育福利体系;二是加大政府财政支持;三是女性生育福利提供的多元化。