大学生就业问题已受到社会各界的关注,学者们选择了不同角度对这一问题进行了审视和研究,并得到一些研究结论和研究成果。本文在以往研究基础上,选择以社会资本视角来认识这一问题。本文采用了质的研究方法,通过扎根理论的方法,选取了18名大学生进行访谈,对收集的资料进行编码和分析,构建了社会资本影响大学生就业的扎根理论模型,同时运用描述性材料对模型中子范畴进行说明,得出了社会资本中“强关系”对大学生就业的决定作用和“弱关系”对大学生就业辅助作用的结论。具体如下:首先,基于对访谈资料的分析、归纳和整理,构建了社会资本影响大学生就业的扎根理论模型,模型包括五大部分:社会资本影响大学生就业的因果性条件、中心现象、影响策略产生的情境和干预条件、应对策略和结果。其次,根据收集的资料和构建的扎根理论模型,对大学生对利用社会资本就业的认识和态度以及利用社会资本就业的利弊进行分析。再次,给大学生、高校和社会提出建议。大学生要注重人力资本的积累,也要树立正确的择业观;对学校提出了树立专业品牌和促进就业管理的建议;而社会需要协调资源的平等性以及加强信息的公开和监督。最后,阐释研究的创新和不足之处以及研究中的感悟。