新制度经济学认为市场组织和科层组织是组织经济活动的两种主要制度形式。这种“两分法”提高了人们对这两种制度安排的认识，却忽视了经济活动的复杂性和多样性，也没有充分认识到企业间相互合作资源配置的多样性制度安排。实际上，自20世纪80年代以来，企业呈现出网络化的发展特点，企业问的合作更加频繁和紧密，企业采用组织间协调的方式来组织交易和生产活动日益增多。在科层组织与市场组织相互替代的过程中，两种组织也在相互交融、相互结合，产生了一种介于两者之间新的经济活动制度安排——网络组织(或企业网络)，从而打破了传统的“两分法”，逐渐向市场、网络组织和科层组织的“三分法”迈进。网络组织比市场稳定，比企业灵活，有着市场与科层企业的双重特性，具有独特的优势，在现实经济实践中扮演着越来越重要的角色，呈现出非常迅猛的发展趋势，并出现了许多新的组织形态，如分包制网络组织、企业集群、战略联盟、虚拟企业、企业集团等。未来的竞争不再是独立企业之间的单打独斗，而是网络组织之间的群体竞争，网络组织将成为市场经济的主体。如日本的产业分包制、美国企业集团、硅谷高新技术企业集群和战略联盟、意大利传统产业的中小企业集群、中国台湾中小企业网络和大陆东南沿海地区的企业集群等都对各国(地)经济的发展都产生了巨大的影响。 网络组织为什么会发展如此迅猛?网络组织与传统科层组织和市场组织相比有什么不同?它的竞争优势在哪里?这些优势形成的机制又是什么?与发达国家网络组织相比，中国网络组织发展差距有多大?如何提高我国网络组织的竞争优势，以促进我国经济发展?对于这些问题，国内外学者虽然有所关注并出现了一些研究成果，但这些研究既不够系统也不够深入，许多研究只是从表面上静态地阐述了网络组织的局部优势，没有全面且深入地说明网络组织的竞争优势及其产生机制。本文将在前人研究成果的基础上，深化对这些问题的研究，予以全面、深入地回答，从而丰富网络组织理论的研究，推动我国网络组织实践的发展和竞争优势的提升。 首先，界定了网络组织的概念，对网络组织进行分类；分析了网络组织形成的外部和内部原因，阐述了网络组织的形成、发展、分化瓦解的生命周期；将网络组织与市场组织和科层组织进行比较，得出网络组织特性。其后，分析了网络组织的竞争优势，认为其优势主要有： (1)深化专业化分工、提高生产效率和创造经济活力；(2)有效地减少交易费用和生产成本；(3)实现规模经济、范围经济和协同经济；(4)实现资源共享、优化配置和互补融合；(5)组织柔性大，能灵活应变、快速满足市场需求；(6)有效降低不确定性和各种风险；(7)有利于组织间的学习，有效地克服企业的认知刚性；(8)有利于知识共享、知识创新和知识传播；(9)有利于企业社会资本的产生。这些优势主要来源于网络组织的专业化分工的竞争合作机制、模块化的柔性组织机制、适度分权的信任与认知协调机制、利益共享和风险分担的激励约束机制、认知学习与知识创新机制等五个机制。其中竞争合作机制、柔性组织机制是网络组织竞争优势产生的基础机制，信任与认知协调机制、激励约束机制和认知学习与知识创新机制是网络组织竞争优势产生的核心机制。 其次，对网络组织竞争优势产生的五个机制进行深入分析。(1)网络组织是企业之间分工深化的结果，企业网络分工使产业链变长，每一个网络企业在产业链上业务减少，专营自己擅长的业务。网络企业之间既有竞争又有合作，是一种新的竞争观——合作竞争观。竞争合作机制大大提高了效率和效益，这种基于专业化分工的竞争合作机制是网络组织的竞争优势产生的一个基础机制。(2)网络企业之间的分工协作和竞争合作关系是基于模块化的生产方式。模块化是专业化分工演进的结果，广泛应用于产品和组织的设计中，网络组织就是组织模块化结果的表现形式。这种组织是一种柔性组织，具有足够的灵活性和适应能力。它能针对环境带来的不稳定性做出即时反应，并能适时根据可预期变化做出迅速调整，富有竞争优势。这种模块化的柔性组织机制是网络组织竞争优势产生的另一个基础机制。(3)模块化的柔性网络组织有效运行既要通过指令、契约、权威等来维护，也要靠网络成员的自愿协调、彼此信任、各自声誉、惩罚机制等来保持。网络组织协调机制主要有分权与集权均衡的决策协调机制、信任协调机制和认知协调机制。这种适度分权的信任与认知协调机制是网络组织竞争优势的产生的一个核心机制。(4)为了使网络企业相互信任、相互协调，充分发挥每个成员的核心竞争力，达到优势互补，共同做大“蛋糕”，实现“双赢”，必须有激励约束机制来调动成员的积极性，消除由于信息不对称和败德行为带来的风险，实现利益共享、风险分担。激励方式主要有经济利益激励和精神激励。利益共享和风险分担的激励约束机制是网络组织竞争优势产生的一个核心机制。(5)网络企业可以通过与其它伙伴的合作，观察和引入它们的实践经验来进行网络学习，获得网络外部的企业无法获得的网络知识；与市场和科层组织相比，网络组织由于企业间存在一定的认知距离，能有效引入差异性知识，更有利于重大创新实现和提高创新效率，有助于实现技术的商业化和创新传播。认知学习与知识创新机制是网络组织竞争优势产生的一个核心机制。 最后，对英国、美国、日本和中国台湾等发达国家(地区)网络组织类型进行了比较和总结，深入分析了中国网络组织发展现状与存在问题，界定中国网络组织成长阶段，并由此提出增强中国网络组织竞争优势的思路与对策。