【摘 要】
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本文利用2007年8月中国社会科学院社会学所“中国员工参与状况调查”的入厂调查数据,从测量偏差和组织运作两个角度,采用答题理论(IRT)的研究方法,识别出组织绩效评估中的权
【出 处】
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中国社会科学院研究生院 中国社会科学院
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本文利用2007年8月中国社会科学院社会学所“中国员工参与状况调查”的入厂调查数据,从测量偏差和组织运作两个角度,采用答题理论(IRT)的研究方法,识别出组织绩效评估中的权力偏差。结果表明,随着组织层级(组织权力的地位度量)或决策权(组织权力的运作度量)的上升,人们对相同组织的相同绩效的评估表现出稳定一致的正向偏差,我们把这种偏差称作“组织自诩”。这种现象不受地区、所有制等组织属性的影响,也不受性别、受教育程度等个体属性的影响,表现在组织绩效评估的多种指标上,因此,它是组织运作的一个特征趋势。无论是对各种组织的日常管理,还是对学术性的组织研究,这一研究结果皆具有借鉴意义。
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