Treg细胞在HCV与HP协同致病中的作用机制及健脾清化方的干预作用

来源 :河南中医药大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gyk0088
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:1.探讨HP影响丙肝病情中,Treg细胞的作用机制;2.健脾清化方取得显著临床疗效的具体作用靶点及中医病机,为进一步深化中医药对二者合并干预的研究提供依据,为中医药免疫干预策略阻断丙肝疾病进程提供新的可能。方法:1.分别采集丙肝合并H.pylori感染的患者(观察组)及丙肝未合并H.pylori感染的患者(对照组)的血清,记录两组患者一般资料及肝功能(ALT、AST)数据,Real-timePCR法检测两组患者外周血Treg细胞特异性关键因子FoxP3的基因表达情况,统计对比两组间的差异。2.SPF级8周龄丙肝结构基因转基因模型大鼠及SPF级8周龄健康大鼠,饲养于河南中医学院第一附属医院中心实验室动物房。2.1所有进行试验的大鼠灌胃处理前禁食12小时,禁饮水4小时,灌胃后继续禁止饮食及进水4小时。经预处理后HP标准菌株SS1可在SPF级丙肝结构基因转基因模型大鼠成功定植。2.2建模完成后,通过随机对照方法,随机分为空白组,模型对照组、健脾清化方组、丽珠得乐组,各组大鼠均给予普通标准饲料喂养,按照分组给予药物处理,模型对照组、空白组正常喂养,持续4周;健脾清化方组大鼠灌胃健脾清化方15g/kg/d,持续4周;丽珠得乐药物组用丽珠得乐水溶液灌胃,0.2g/kg/d,共4周。各组大鼠在末次灌胃给药治疗6h后,处死大鼠,收集新鲜的大鼠胃黏膜组织行快速尿素酶试验,收集大鼠肝脏液氮速冻转至-80℃保存备用,新鲜脾脏标本用于流式检测。2.3 Western blot检测各组小鼠肝组织中IL-2、IL-12、IFN-γ、TNF-α的表达;流式细胞学技术检测各测试组小鼠脾脏组织中Th17、Treg细胞的比例。结果:1.丙肝合并HP感染患者外周血FoxP3的基因相对表达水平,显著高于对照组(P<0.05);2.丙肝合并HP感染患者肝损伤程度均显著高于非HP感染对照组(P<0.05);3.Western Blot检测显示HCV与HP协同致病所致的丙肝结构基因转基因模型小鼠肝组织中IL-2、IL-12、IFN-γ、TNF-α的表达较正常小鼠显著上调,健脾清化方可下调慢性肝损伤小鼠肝组织中IL-2、IL-12、TNF-α的表达;4.流式细胞术检测脾脏细胞中CD4~+CD25~+Treg细胞、Th17细胞比例变化,与空白组比较,模型对照组、健脾清化方组、丽珠得乐组Treg细胞比例明显升高(P<0.05),而Th17细胞比例同样显著升高,健脾清化方可调节丙肝结构基因转基因模型小鼠体内的Treg细胞及Th17细胞的比例。结论:1.丙肝合并HP感染患者的Treg细胞水平显著升高。2.健脾清化方可下调丙肝结构基因大鼠肝组织中IL-2、IL-12、TNF-α的表达,逆转HCV与HP协同致病所导致的以Treg细胞介导的Th1/Th2的失衡机制。3.健脾清化方可同时调节Treg细胞及Th17细胞的比例,纠正Th17/Treg比例的失调,恢复失衡的免疫紊乱机制。
其他文献
目的:观察风池穴针刀刺血配合推拿治疗颈性眩晕的临床疗效。方法:84例颈性眩晕患者按就诊顺序随机分为3组各28例。A组采用风池穴针刀刺血配合推拿治疗;B组针刺治疗,C组推拿治疗
本文作者结合以往施工经验,对略阳县接官亭新区6km引水隧道工程测量方案进行阐述,并提出为确保工程严格按设计施工,必须要有高精度测量和科学严密的测量方案。
目的:探讨脑卒中偏瘫患者输液状态下采取变换体位,促进患者功能康复、减少并发症的可行性及临床意义。方法:脑卒中偏瘫患者80例,随机分为A、B 2组各40例,均给予康复护理。静脉
从神农架林区和自然保护区土壤样品中分离到菌株I643,对其形态特征,培养特征,生理生化特性进行了研究,经与已知的种比较,定为新种,命名为疣孢链霉菌。
随着经济的发展,证券市场的地位变得越来越不可撼动,对企业与投资者来说,一个良好的证券市场是他们互惠互利的场所。但本世纪以来,我国企业财务舞弊现象愈演愈烈,舞弊的手段
当前,中国社会进入新时代,人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾成为了社会主要矛盾。社区作为社会自治管理的最小单元,既承载着人民对幸福生活的向往和
<正>大中专时期的学生大多数有了自己的想法,拥有了独立分析事物的能力,填鸭式的教学方式已经不再适合他们的学习,不利于他们以后的学习生活。有魅力的语文课堂,才能激发学生
会议
在企业的管理模式中,人力资源一直都是关键因素,也是不得不考虑的因素。而对建筑项目企业而言,更需要对人力资源进行科学的配置和管理。近几年来,建筑行业发展较快,建筑企业之间的竞争日益积累,而且社会对建筑项目的要求逐步提升,这就对企业的人力资源管理提出了更高的要求。但是建筑项目企业存在人员流动性大、人员能力不足、项目工期长、项目环节衔接性不够等问题。究其根本原因,还是在于人力资源配置方案存在不足。因为在