随着城市化、现代化的快速发展,社会问题以及社会矛盾不断涌现,社会对社会工作这一门新兴专业的人才需求越来越大。但是目前社会工作还处于一种专业化走在职业化前面的状态,社会工作专业的对口职业岗位缺乏。与此同时硕士毕业生逐年增加,社会经济结构处于转型时期,这些因素都导致了社会工作者硕士毕业生面临巨大的就业压力。而就业压力极易带来就业焦虑,最终将不利于社会工作人才资源的有效利用。众所周知社会工作者在解决社会问题中发挥着重要的作用,因此缓解社工硕士的就业焦虑,发挥社工人才的作用对促进国家和谐发展具有重要意义。纵观前人的文献,笔者发现将专业认同作为就业焦虑的影响因子进行研究探讨的学者寥寥无几。而社会工作专业作为一门强调专业价值理念的专业,专业认同感对于学生的就业选择的影响不可小觑。因此本研究致力于探讨社会工作硕士的就业焦虑与专业认同感之间的关系,从而期望可以丰富就业焦虑影响因素的研究。同时在缓解就业焦虑的策略方面,学者们大多从心理学角度着手,从社会工作角度进行干预的策略少之又少,因此笔者试图在研究就业焦虑与专业认同关系的基础上,提出社会工作视角下的就业焦虑干预方案。本研究为了避免地区差异,主要以华东地区社会工作硕士毕业生为研究对象。所采用的就业焦虑问卷主要是基于任华娟在其硕士论文中自编的焦虑问卷,问卷使用结构方程模型编制,信效度经过检验效果很好。而专业认同问卷则主要是笔者在参考前人的问卷的基础上编制而成,笔者自编问卷主要包括4部分：专业情感、专业声望、专业期望以及专业价值观,利用李克特五点量表形式采集数据。同时因为专业认同属于态度的范畴,而内隐态度和外显态度一般是相互分离的。所以为了弥补问卷数据的不足,笔者加入了专业认同的内隐态度测量工具IAT。专业认同的IAT的编写主要是基于胡志海学者的“大学生人格类型与专业认同间的关系研究”一文。研究结果表明：1、社会工作硕士毕业生的就业焦虑程度较高,而专业认同感较低。2、在收集数据的基础上进行皮尔曼相关分析,得出就业焦虑与社会工作专业认同感之间存在显著负相关。3、IAT实验结果表明,专业认同感在内隐和外显上存在不一致。本文最后在研究分析的基础上提出了社会工作干预策略,主要包括个案工作,小组工作以及宏观社会工作方法。