选调生工作是我国干部人事工作的重要组成部分,是培养选拔优秀干部、提高基层干部队伍素质和加强后备干部队伍建设的重要举措,是从源头抓起、培养造就适应社会主义现代化建设的优秀领导人才的战略性措施。近年来,随着各级组织部门对年轻干部和选调生工作的重视,越来越多的高校毕业生加入到选调生队伍中,选调生群体日益壮大。如何科学管理选调生队伍,促进选调生健康成长,是做好干部人事工作必须关注的问题。我国的选调生工作自1965年开始,至今已经过50多年的发展,其中的选拔、培养、管理、晋升等工作日益健全,各项制度逐渐完善,为党政部门培养了诸多优秀干部,充实了基层干部队伍,增强了基层干部队伍的活力。但是,选调生工作的发展中也出现了一些亟待解决的问题,部分制度处于滞后状态,影响了选调生工作的进一步发展,需要进行研究探索,提出科学合理的解决建议。近年来,有相关部门对选调生各个阶段工作进行了研究,但是深入研究和探讨的比较少,没有形成完整、全面的体系。本文力图突破原有文章的限制,以威海市为例,借鉴人力资源管理、公务员制度等理论,找出选调生工作中存在的问题和不足,并分析其成因,对不完善的地方进行探索和创新,提出相应的改进建议,以实现选调生工作的科学化、规范化、制度化。在绪论中,对选题的背景和意义进行了简要说明,对思路和方法进行了阐述,并列出了重难点;之后界定相关概念,提出了理论基础;接下来,对选调生个体和用人单位进行问卷调查、对组织部门进行访谈调研,依据对收集到的原始资料的汇总整理,分析选调生招录、培养、管理、晋升等各个阶段中存在的问题和可能的原因,并针对问题提出完善的对策建议。