我国第一部《劳动法》于1994年7月5日颁布,1995年1月1日施行。这部《劳动法》,可以说这部法律在当时适应了市场经济改革的需要,在一定程度上起到了规范市场经济条件下的劳动关系和维护劳动者权益的作用。但随着经济的不断发展,此法在实施过程中出现了劳动合同签订率低,合同期限短期化等严重问题。为了进一步完善法律制度,平衡劳资关系,加强劳动合同对劳动者的保护作用,《中华人民共和国劳动合同法》历经四次审议和两年多的民主讨论终于通过立法。这既是社会公平与秩序的体现,也是国家经济发展、社会和谐的必然要求。可以说,是部“良法”,是顺应我国社会发展大势的、时代的产物。本文综合运用伦理学、法学、社会学、管理学等学科知识,采取理论研究与实证分析相结合的方法,多角度、多层次的分析了《劳动合同法》本身的伦理意义及其实施对四川中小型企业员工产生的影响分析,但得出的结论却不尽如人意：总的来说《劳动合同法》实施以来对中小企业员工的影响甚微,给广大劳动者带来的利益保护不够。笔者从多角度分析了其实施影响较小的原因,同时,在借鉴国外经验的基础上,提出进一步实施新《劳动法》的措施和方案,以促进新《劳动法》更好的实施,带给员工更多的利益保护。本文围绕主题共撰写了五个章节。第一章,简述了本论文的选题背景及国内外研究现状。第二章,剖析了新《劳动法》出台的背景,从目前劳动者的生存现状,分析了其出台的必要性及迫切性,并通过新、旧《劳动法》的对比从伦理学角度分析了其内容的深层意义。第三章,从理论上分析新《劳动法》出台以后,可能对中小企业员工产生的积极影响和消极影响。第四章,以问卷调查数据为依据,分析新《劳动法》实施以来,对中小企业员工产生的实际影响,并对影响较小的原因进行了分析。第五章,分析国外相关劳动法律法规的制定和实施,为完善我国新《劳动法》实施提供帮助,并通过分析,提出了进一步完善和实施新《劳动法》的建议。