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在发展市场经济的前提下,企业间的竞争归根到底是人才的竞争,体现人才社会价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。以人为本,依据现代激励理论、工资理论,合理设计薪酬体系,成为企业经营者和人力资源主管不断探索和实践的主题。薪酬管理作为人力资源管理中的重要一环,涉及到企业的发展前途和员工的切身利益。薪酬管理策略的调整以及薪酬结构设计,是企业不同时期发展战略顺利实施的人力资源保障基础,用好薪酬策略可以达到激励员工、吸引优秀人才和稳定员工队伍的作用。在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容