人力资源是当今社会最宝贵的资源，而企业中最重要的人力资源要属高层管理者。因为他们的行为在企业的生死存亡中具有决定性意义。职业经理人市场虽然逐渐放开，但是还不成熟，各区域各行业各企业之间高级人才的自由流动的空间还是很狭窄。故企业对高级管理人员的需求依然很旺盛，而且供需缺口也将越来越大，这成为各企业面临的共同难题。如何攻破这个难题呢？那就是要充分发挥公司现有高级人才的能力和知识储备，用激励手段提高他们的努力程度和工作积极性，更好地为公司服务。对高管进行激励，能使他们人尽其才，才尽其用，积极、忠诚地履行职能，避免以牺牲股东和企业整体利益的代价，把考虑个人利益和眼前利益放在第一位，产生短期行为。目前，国内外学者和专家都非常关注对企业经理人的培养和激励，形成了丰硕的研究成果。激励手段包括直接激励和间接激励。其中，薪酬激励是一种最常用和直接的激励手段。关于如何确定企业高级管理人员的薪酬，换言之，到底哪些因素影响企业高级管理人员的薪酬，不同学者得到的结论不尽相同。　　随着2009年人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》--这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管"限薪令"，上市公司的高管薪酬问题受到社会的广泛重视。长时间以来，学术界对高管薪酬方面进行了较多研究，硕果累累。　　虽然国内外学者已就高管薪酬研究得到了诸多富有价值的结论，但他们的研究视角大都是建立在上市公司、上市银行或者是就某个特定影响因素加以研究。自改革开放以来，民营企业异军突起，发展形势迅猛。30多年间，民营企业数量和规模不断上涨。1998年以来，民营企业对我国GDP增长贡献率为65％以上，对拉动整个国民经济作出了不可磨灭的贡献。随着民营企业的快速成长，越来越成为我国市场经济发展的重要贡献力量，民营上市公司的高管薪酬问题也逐渐步入公众的视野。与国有上市公司不同，民营上市公司机制灵活，效率较高，因此，民营上市公司的高管薪酬具有其独特性。　　目前，有关民营上市公司高管薪酬的研究并不多，致使相关研究显得不足。因此，本文拟通过实证研究，分析民营上市公司高管薪酬的现状，揭示影响高管薪酬的关键因素，探讨如何建立一套既符合民营上市公司实际情况又有利于公司长远发展的高管薪酬制度。对这一领域的研究，不仅有助于了解和掌握民营上市公司高管的激励状况和管理水平，也可以为民营上市公司构建有效的高管人员激励机制提供有益的借鉴和参考，同时，也希望能丰富相关研究成果。　　本文的行文结构为:第一章为导论，第二章为文献回顾，第三章为相关理论，第四章为民营上市公司高管薪酬现状分析，第五章为实证研究，第六章为总结，最后为参考文献和后记。　　本文采用定性分析和定量分析相结合、理论分析和实证研究相结合的方法，对民营上市公司高管薪酬的影响因素进行了深入探讨和研究。首先，本文对相关理论进行了界定，具体包括:委托代理理论、经验主义理论和管理者权力理论，为接下来的实证研究打下了牢固的理论基础，提供了坚实的理论依据。实证研究部分，先是本文在相关理论和前人研究的基础上，提出了6个研究假设，涉及6个方面:公司股价、公司绩效、公司规模、公司资本结构、审计意见类型、公司所在地区。接着，选取了相关变量，建立了多元一次回归模型。再次，本文从国泰安CSMAR数据库和色诺芬CCRE数据库中选取了2008-2010年沪深股市A股上市的358家民营上市公司，运用Excel和Spss13.0统计软件，对这些样本数据先后进行描述性统计、相关性分析、回归分析，对设立模型的被解释变量、解释变量和控制变量进行实证检验和分析。其中，相关性分析采用的是Pearson相关系数法，回归分析采用的是多元线性回归方法中的逐步回归法。　　实证结果显示:各变量进入模型的先后顺序是--公司规模、公司股价、公司地区、公司绩效。资产负债率、审计意见类型、托宾Q值和独立董事比例未能进入最终的模型。高管薪酬与公司股价、公司绩效、公司规模、公司地区呈显著正相关关系;与公司资产负债率、托宾Q值呈不显著的非线性正相关关系;与审计意见类型呈不显著的非线性负相关关系;与独立董事比例没有相关关系。　　经过研究发现，高管薪酬受到公司股价、公司绩效、公司规模以及公司地区的显著影响;资产负债率、审计意见类型也能在一定程度上影响高管薪酬，但是作用不明显。大体来说，本文从金融因素、财务因素、环境因素这三个角度共同探讨了高管的薪酬水平。在金融因素方面，股价对高管薪酬的影响较为明显。这说明股价在代表公司市场价值的同时，也越来越成为民营上市公司高管薪酬的风向标。在财务因素方面，公司绩效对高管薪酬的影响最大。这与目前大多数学者对国内其他类型上市公司的研究成果基本一致。在环境因素方面，公司地区对高管薪酬的影响还是比较显著的，体现出我国民营上市公司高管薪酬存在着明显的地区差异。由于样本有限以及所选取的时间年限的特定性，连同高管薪酬影响因素的多样性，模型的回归结果不是很理想，这将在未来研究中加以完善。　　值得一提的是，本文在前人研究的基础上，创新引入了大多数专家在高管薪酬方面甚少涉及的股价、资产负债率和审计意见类型这三个因素。经过实证研究，探讨了这三个因素对民营上市公司高管薪酬的影响方式和程度，填补了相关研究的空白。　　根据民营上市公司现状和本文实证结果，本文对民营上市公司的高管薪酬管理提出了几点政策性建议:(1)建立健全薪酬制度，配套监督机制;(2)优化薪酬结构，发挥股权激励的作用;(3)优化资本结构，控制人力破产成本:(4)严格执行法定审计制度，发挥监督约束作用;(5)强化独立董事制度，健全治理机制。(6)统筹区域发展，促进人才合理流动。