经理股票期权(ESO)是一种企业激励制度，它在一定程度上较好的解决了委托－代理问题，把经理人和公司的利益联系在一起，从而促进了经理人更好地为公司做出贡献。我国的经理股票期权还处于起步阶段，但随着股权分置改革的进行，经理股票期权的实行问题已经引起了广泛的关注，在此前提下研究中国经理股票期权的问题具有一定的现实意义。本文第一部分从ESO的概念入手，通过和其他相近概念的比较，分析ESO的特点，然后结合文献分析ESO激励机制的理论基础。第二部分对比分析美国等国与我国实行ESO的情况，总结了美国在20世纪90年代初期ESO盛行的几个原因，如避税效应等等，并且分析了在21世纪这种趋势有所下降的原因，从而在宏观政策上对我国ESO的发展提出建议。第三部分文章对我国实行经理股票期权的设计要素进行了分析，这些主要因素包括期权授予数量，行权价格的设定等，文章总结了一些现行的要素设计办法和利弊，提出了自认为比较适合我国情况的办法。在文章的最后利用所总结的办法和我国现行的法律制度，为A上市公司制定了相应的经理股票期权计划。