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21世纪随着知识经济的到来,企业间的竞争日趋激烈,这种竞争的背后往往隐藏的是对人才的竞争,企业的人力资本对企业的发展具有举足轻重的作用。在现有的企业中,作为企业高管或是人力资源部当下最应该思考的是如何通过人力资源管理工作吸引并留住人才,充分激励和调动员工的工作积极性为企业发展提供人才保障和智力支撑。学术界和企业界在对人力资源管理工作中发现,薪酬管理是企业需要倍加关注和重点思考的问题,如何建立具有公平性的员工薪酬体系,是目前企业吸引、招聘、培训、激励、留住合适人才的关键所在。本文从薪酬管理的基本理论入