医院引进CIS(形象识别系统)可以使医院外向联合、内向聚合,帮助医院把品牌建设的资源调拨好,力量调配好。VI(视觉识别)是CIS的亮点。医院VI设计的关键点在于如何打造符合医院现实需求和具有独特行业特性的设计体系。一套有效的VI系统可以提高患者的就医体验和消费的认可度,还可以优化就医流程,提升医疗服务质量,直接间接减少医患纠纷发生的几率,提高医院员工凝集力和医院的可持续发展力。本文将医院这个特定行业的VI系统作为研究对象,是源于在医院从事艺术相关的工作的特殊经历,研究过程中我深深体会到设计与医疗两个专业之间的思维差异使得医院VI的设计需求得不到准确的解读和认识,并从设计的角度发现了医院在VI方面的现实问题,比如需求不明确、规范贯彻不利、与医院医疗实践脱节等等。因此,需要探索医院VI的行业属性和设计规律,总结一套磨合专业壁垒的具体方法。本文关注设计与医疗两个不同行业的思维差异,通过对我国CIS现状的调研剖析,发现众多医疗行业在VI设计的问题有诸多相似之处,提出医院VI设计必须围绕医院文化理念开展,并与医疗实践活动息息相关。进而提炼出针对医疗卫生行业独有的理念识别内涵。探索出一套针对医疗行业的VI系统设计方法:探究VI设计原则,归纳院VI设计的内容和基本流程,并运用多属性决策方法的原理构建《医院标志设计评价体系》,从文化、美观、功能、创新四个方面,构建12个决策指标,进而建立了具有可行性的《医院标志设计决策模型》。最后将此套方法应用于西安西京医院VI设计实践研究过程中。并以医院导视系统设计和品牌形象的提升为切入点探索人性化设计理念和经验,在实际案例研究过程中创新实践,形成一套基于文化性、系统性、差异性、适用性的西京医院VI设计。本文理论与实践相结合,用案例实践研究证了该套原则、方法具有实用性和落地性,结果具有民主性和科学性,可以用于相近案例;并在案例设计过程中运用了多种方式相结合,更符合就诊人群行为规律的创新设计方式,对医疗卫生行业的VI设计发展具有一定的促进作用。