近年来新能源汽车行业发展迅猛,无论从新能源汽车的市场保有量和技术来看,都不断在追赶甚至在某些领域超越传统汽车行业。特别是在全球能源紧缩、各国能源之争以及环境保护等因素影响下,新能源汽车行业的优势不断凸显,这使得占据市场已久的传统汽车企业受到巨大的冲击。因此在现有业务上,各大传统汽车企业也纷纷发展新能源领域的业务力求生存和发展。随着业务竞争不断激烈,同时也开启了人才之争,特别是对于传统汽车行业的技术人才。本次论文研究对象JI汽车公司作为传统汽车企业的代表之一,在新兴造车势力的影响下,其基层员工中的一线工人、基层技术人员的流失日趋严重,直接和间接地影响并制约着公司的运作及未来发展。对于企业来说想要在竞争激烈的环境中获得更多的优势,人力资源占据重要地位,优秀的人才对于企业能否实现更加高效地运转以及提升竞争力方面有着至关重要的作用。本文以JI汽车公司为研究对象,先对离职问题的国内外研究现状进行分析,以马斯洛需求、弗鲁姆理论、奥德弗ERG理论分析为基础,同时对JI汽车公司在职及离职的基层员工进行调查问卷和访问,从个人、企业、社会三方面得出基层员工离职问题日益深刻的原因,并以相同角度思考并深入研究对策并得出结论。在理论和现实意义上,本文所研究的JI汽车公司所存在的人员离职问题在传统汽车行业,具有一定的代表性。企业发展的好坏直接关系到员工的忠诚度,同样员工也直接影响着企业的长久发展。因此本文的最终结论和对策方案,对于解决其他传统汽车企业的基层员工离职问题具有一定的参考意义。