【摘 要】
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CEO报酬越来越受到理论界以及社会各界的广泛关注。合理的经营者报酬制度成为了建立有效的公司治理的核心内容,众多学者对公司管理人员的报酬进行实证分析。本文运用人力资本理论、交易成本理论、委托代理理论、管理学和其他学科知识,构建CEO报酬模型来研究中国上市公司中股权结构在报酬契约方面的能力。本文采用沪深两市2006年报数据,通过引入公司发展特征、CEO个人特征衡量股权结构对CEO报酬水平的影响。在CE
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CEO报酬越来越受到理论界以及社会各界的广泛关注。合理的经营者报酬制度成为了建立有效的公司治理的核心内容,众多学者对公司管理人员的报酬进行实证分析。本文运用人力资本理论、交易成本理论、委托代理理论、管理学和其他学科知识,构建CEO报酬模型来研究中国上市公司中股权结构在报酬契约方面的能力。本文采用沪深两市2006年报数据,通过引入公司发展特征、CEO个人特征衡量股权结构对CEO报酬水平的影响。在CEO报酬水平研究中,本文采用不同于以往研究的变量如成长性(净利润增长率)、股权集中度(CR3、C
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