本文共五部分组成。第一部分探讨当代国内外人力资源(资本)开发理论以及人力资源开发的研究意义，同时阐述人力资源对经济发展的重要作用。第二部分是内蒙古人资源现状分析，采用2000年内蒙古自治区第五次人口普查的资料，对自治区人力资源现状、特点进行深入细致分析，并提出存在的主要问题。第三部分是全区人口与人力资源预测分析。遵循定性与定量相结合原则，运用人口发展离散模型和系统工程方法，采用不同生育模式和不同的方案，预测今后30年各年出生人口、死亡人口以及未来人口发展总量，人口年龄结构，性别结构，产业结构进行分析，重点预测全区人力资源的总量。第四部分是人力资源对区域经济的影响研究。包括一是自治区人力资源能力(通过人力资源能力系数)的定量分析；二是劳动者素质对经济发展的影响研究；三是设计自治区经济发展速度并对未来劳动就业的供需状况进行定量分析；四是老龄化对自治区经济发展的影响研究。第五部分是对策研究。针对自治区人力资源开发中存在的实际问题以及预测的数据，提出人力资源开发的有效途径和意见。 总之运用多元统计分析方法，论证了内蒙古自治区人力资源开发与经济可持续发展的关系。为内蒙古人口与经济持续发展提供了科学依据。