高层管理者在企业中担任要职,控制着企业的经营管理,熟知企业的内部消息。高管的行为被认为是企业向外界发送信号的渠道,被要求单独披露,是学者们一直以来的研究重点。自创业板解禁以来,高管的股权变动频繁,尤其是高管减持的数量急剧上升,使得高管股权变动成为创业板研究的热点。在创业板上市的企业以高成长性著称,企业的成长性是投资者进行投资的重要依据,高管股权变动传递出成长性优劣与否的信息是投资者的关注要点。本文基于委托代理理论,信息不对称理论和信号传递理论,在对现有文献进行总结的基础上,分析了高管股权变动对成长性的影响机理,围绕高管减持、高管增持对成长性的影响提出研究假设,并选取2014年期间448家高管股权变动的创业板上市公司为研究对象,将2014-2016年的数据作为研究数据,以2014年高管股权变动幅度为解释变量,以2015年至2016年企业的相关财务指标作为被解释变量成长性的原始数据来源,并采用因子分析法计算成长性的综合得分。运用多元线性回归分析高管股权变动对企业成长性的影响,研究高管减持和高管增持与企业成长性的关系。研究结果表明,创业板上市公司高管减持与企业的成长性不存在相关关系,将高管的职位按董事,监事,核心管理者进一步分类之后进行回归分析,高管减持与成长性仍无显著关系。但是高管增持对企业的成长性有显著的正面影响,并且高管增持的幅度越大,企业的成长性越好。