改革开放以来,随着经济水平的不断发展以及国家对社会组织的发展的推动,社会组织得到了迅速的发展,截至2015年底,全国共有社会服务机构和设施176.5万个。在社会发展中扮演越来越重要的角色的同时,社会服务机构的发展也暴露出越来越多的问题,频遇发展困境。笔者在参与各种社会服务的观察或调查中也发现:很多社会服务机构的工作人员本身在生活与工作中就面临着社会保障不完全、薪资待遇收入偏低等问题。因此,本研究希望了解在社会服务机构迅速发展并得到国家政策的大力支持下,如今的社会服务机构薪资福利待遇水平现状、存在的问题及原因。本研究选择了质性研究方法,并通过对北京、上海、深圳、南京等多个不同城市的社会服务机构的访谈调查了解到社会服务机构薪资福利待遇主要存在着人员工资水平低、人员五险一金不齐、缺少其他福利待遇三方面的问题。导致这些问题的原因主要有人们参保意识淡薄、机构发展资金来源不足、政府对社会服务机构监督管理不足。同时,本研究认为这些问题会对人才队伍稳定性建设、机构人才招聘的市场竞争力以及高质量发展产生不利的影响。通过访谈调查和查阅文献,本研究提出了提高参保意识、完善相关制度以及提高国家对社会服务机构发展的支持力度三个建议。