本选题来源于本人参与的高职院校人力资源管理信息系统。由于某高校的信息化水平比较薄弱,如缺乏统一的人力资源管理系统,不能及时准确掌握人力资源最新数据,不能实现与其他业务系统的信息交换等。人力资源管理信息系统是院校信息化建设的重要组成部分,为全面提升院校人力资源管理水平、深化人力资源管理信息化建设,院校对人力资源管理进行了需求的调研,为信息化建设奠定了坚实的基础。本文从院校人力资源管理的实际需求为切入点,首先对业务及功能需求分析、非功能需求分析进行了介绍,对高校的职工管理、人事业务、岗位管理、组织机构、绩效管理、薪酬管理、保险业务管理等方面进行分析和规划。在此基础上,对构建系统所需要的模块功能、系统逻辑架构、系统功能结构、拓扑结构、关键技术、数据库结构等进行了详细的分析和设计,同时还考虑系统的可靠性、安全性、先进性、灵活性等性能要求,最终完成总体方案的设计。系统设计完成后,通过系统的测试检验人力资源系统的完整性、合理性、稳定性。最后进行系统的实施,从实施准备、系统配置、系统上线支持等方面能够正常运行,满足学校的使用要求。通过以上系统的设计和实施,完成了人力资源信息化的统筹建设,在总体规划、设计、统一标准的基础上,实现动态、高效的人力资源管理信息化,极大地提升人力资源管理水平,推动了院校人力资源管理的信息化建设。