本文主要分为三个部分：首先回顾战后日本企业雇用制度和劳动市场的演进与特征，其次对泡沫经济崩溃后日本毕业生就业结构与就业行为的变化进行论述，最后分析企业雇用制度的变化及其对劳动市场的影响。 战后，日本企业实行以终身雇用和年功工资为特征的企业雇用制度，并在此基础上形成了以大企业为中心的企业内部劳动市场。虽然内部劳动市场中的长期雇用契约等就业制度安排并不是日本所特有的，但不可否认，它在战后的经济发展时期发挥了重要的作用，这也和日本的文化传统有着密切的联系。 但是，进入20世纪90年代，日本的经济环境和社会环境在一定程度上发生了变化。第一，随着泡沫经济的崩溃，日本经济陷入了长期的萧条，企业经营面临困境，失业率也出现了上升的趋势。第二，与其他欧美发达国家相比，日本的少子老龄化正在迅速发展，企业的工资成本大幅度提高，传统的内部雇用调整方式已经失去了一定的作用。第三，以日元升值为契机，日本企业的对外直接投资开始扩大化。但是日本政府的相关政策法规造成了一些有竞争力产业的海外转移和国内良好就业机会的丧失，从而为产业空洞化埋下了隐患。因此，为了适应新的经济环境，日本企业对传统的雇用制度进行了调整，日本政府也对相关的劳动法规进行了修订，为劳动力的自由流动创造了条件。这表明企业雇用制度向更为合理制度的转变以及外部劳动市场配置功能的增强，也是本文要探讨的核心问题。 为了深入剖析企业雇用制度和劳动市场的变化，本文对泡沫经济崩溃后劳动者的就业状况进行了分析，特别是选取其中较有代表性和典型性的年轻毕业生这一特定劳动群体，通过大量数据和调查对其就业结构与就业行为的变化展开研究。一方面，日本企业一般直接从学校成批招聘毕业生，毕业生是就业的起点和基础；另一方面，今天的毕业生将成为明天企业的中坚力量，其价值观的变化毫无疑问将会对日本的整个社会产生影响。这是后续分析的基础，也是本文的创新点所在。 另外，文章的另一个特点在于运用科斯和威廉姆森的交易成本理论建立约束条件进行长期雇用契约的交易成本分析，并根据八代尚宏的雇用投资组合选择理论研究内部劳动市场和外部劳动市场的平衡。