自20世纪90年代以来，我国吸引的外商直接投资(以下简称：FDI)迅速增加，已成为世界上吸引FDI最多的国家之一。然而，FDI在我国的地区分布极为不均衡，从1979年至今，东部地区无论是FDI的合同项目、合同金额还是实际投资额，占全国比重都在80％以上，而中西部合计不足20％。为什么会出现这种状况?哪些因素决定了进入中国的外商直接投资的流向?思考中我们还观察到，人力资本在我国的地区分布也存在很大差异。那么，是否两者之间存在某种联系?人力资本因素在FDI的区域选择过程中会否起某种作用?本文试图从人力资本的角度出发，从人力资本存量水平和人力资本不同层次结构这两个方面，并结合时间趋势，说明人力资本对吸引FDI的影响，为解释FDI在区域分布和区域之间吸引力的差异性提供新的视角。因此，本文的分析也在一定程度上，对目前FDI区域选择理论作了人力资本角度的补充和深化。本文首先从我国现实问题入手，概要分析了当前FDI、人力资本在我国的地区分布及差异，回顾了FDI区位决定和人力资本与FDI关系的相关文献。然后以假设的方法提出本文所要研究的命题，并利用我国现实的经济数据，通过建立计量模型实证分析人力资本对吸引FDI的影响，检验了假设的正确性与实用性。分析结果表明，人力资本是地区吸引FDI数量和项目规模的重要决定因素，且随着时间的变化越来越重要，在吸引效应的发挥上东中西部存在差异，同时人力资本中高层次人力资本对FDI的吸引作用越来越突出。根据实证分析，本文提出了相应的人力资本投资对策，并对有待进一步研究的问题进行了展望。本文在汲取国内外优秀研究成果的基础上，通过深入的实证研究得出了以下核心结论：人力资本是吸引FDI的重要决定因素之一，且重要程度日益强化。