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男女平等观念在我国已深入人心，越来越多的人意识到女性在我国社会结构中的重要地位，性别正视也将成为我国社会的必然趋势。我国就业竞争激烈，多数女性在就业过程中遭遇过不同形式的性别限制，可见就业性别歧视早已成为我国一个不容忽视的社会现象。本篇论文通过探讨中国女性就业中的性别歧视现状，原因及解决措施，不仅回答中国女性为何就业困难的问题，也为营造两性公平竞争、就业机会均等的就业环境提供了更加坚实的理论依据。本文首先分析了马克思主义妇女观的概念、形成过程及其基本内容；其次，文章剖析了中国女性就业难的各种现状及原因，阐述了此种现象对社会的消极影响，最后，依据马克思主义妇女观的理论指导，对解决中国女性就业歧视问题提出相应的措施。