随着市场经济的快速发展,各个行业的竞争变得越来越激烈,尤其是银行业的竞争,除了国有银行以外,各种外资、合资银行也在争取客户。本文根据银行业的实际需要,基于乡镇银行服务区域小、灵活、资金储备稳定不高的特点开发和设计一款绩效考核系统。本文重点分析了银行绩效系统的发展现状,并对设计开发相关的技术进行了阐述。一方面阐述了银行业绩效管理体系,另一个方面本文按照面向对象的流程,对系统涉及的业务功能、非功能等进行了详细的分析和设计。在系统开发的时候对技术框架和技术结构进行了阐述,同时对数据库进行了逻辑设计和物理设计。最后实现了涉及的各个功能模块,并利用黑白盒的方法进行系统测试操作。本文针对系统包含的登录功能、员工基本信息管理功能、银行工作人员权限管理功能、介质分配管理功能、绩效数据查询功能、绩效数据报表上传等多个功能模块。在整个软件系统设计和开发的过程中,采用类经典的MVC三层次开发模块进行功能设计,同时基于ASP.NET技术来完成表示层、业务逻辑层和数据层的实现。对于产生的数据通过SQL Server 2012数据库工具进行管理和维护操作。通过这种实现的方法可以大大降低系统运行的负荷,满足了整个系统结构化的实现操作。在系统测试过程中通过功能测试、性能测试、安全性测试、用户界面测试和兼容性测试等来验证系统是否符合设计的要求。综合分析系统的各项指标设计良好。本系统设计完成以后将按照使用的对象进行划分,分为普通工作人员、团队负责人和统计人员、领导用户等,通过系统的开发和使用为银行绩效管理提供了便利,同时也为类似系统的开发提供了参考。