随着经济全球化的发展,劳动关系经历着非典型化的发展趋势,劳务派遣应运而生并迅速发展壮大,但其本身仍存在法律进一步规范之处,如同工不同酬问题。本文以汇X劳务派遣有限公司为研究对象,研究目的在于了解汇X劳务派遣有限公司劳务派遣企业薪酬制度现状,进而构建次企业薪酬制度。本文首先通过国内外劳务派遣发展和薪酬制度建设的现状,国内外研究状况、迫切需要解决的薪酬制度主要问题、行业发展的主要方向等方面的说明,佐证本文选题方向的正确性和必要性。进而从界定劳务派遣企业薪酬制度的主要研究内容,阐述本文中关于薪酬制度结构的相关理论基础。以克拉玛依市劳务派遣企业薪酬制度状况。分析汇X劳务派遣有限公司发展情况、薪酬制度结构、成本利润、激励效果,以及克拉玛依劳务派遣企业现状、存在的主要问题。采用定量与定性分析法和个案研究法,针对克拉玛依劳务派遣企业进行数据收集和数据分析,对现行劳务派遣企业薪酬制度进行阐述和分析,指出其优劣之处。针对上述问题并结合劳务派遣企业用工的实际需求和劳务派遣企业薪酬制度的特殊性,设计劳务派遣企业薪酬制度结构的主要方案。