公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础管理工作，从广义上来看，它连接了国家公务员制度从聘用到晋升、再到退休或辞退这一整套的程序;它针对的人群也是诸多制度中最广泛的，一旦成为国家公务员就是考核的对象。相对于企业员工，公务员的工作更为稳定，这就决定了公务员自身对绩效考核的重视程度不高，同时，公务员从事的工作主要是社会的公共管理，工作的可量化性不高，难以用确切的数据来衡量，给绩效考核带来较大难度。　　某女子监狱，属于一个比较特殊的公共部门，其独特的性质决定了监狱工作具有较强的封闭性，同时警察队伍又采用的是半军事化的管理方式，工作严格依照规章制度进行，这使得绩效考核的形式大于内涵，这在监狱系统具有普遍性，甚至在整个公务员队伍中也具有相当的典型性。　　本次研究主要采用问卷调查和访谈的方法对某女子监狱警察进行绩效考核满意度调查。利用自编的调查问卷在警察中开展满意度调查，采用SPSS16.0统计软件对数据进行录入和核对，并进行数据分析。同时使用访谈法，选取部分对绩效考核制度内容较为熟悉的警察进行较为深入的访谈，了解警察对绩效考核的真实看法，与数据分析结果相印证，并提出对策。从而通过对女子监狱的研究，为监狱系统的绩效改革提供参考思路和实践经验。　　从本次研究中可以得出如下结论:该女子监狱警察对绩效考核的满意度普遍偏低，而造成这一现象的原因主要是制度本身的不完善、操作上的随意性以及对考核结果运用的不合理，为此可以从完善考核制度、加强考核管理、合理运用考核结果以及加强沟通与反馈等方面入手，提高警察对绩效考核的满意度，从而提高警察工作积极性。