人力资源是第一资源,充分开发和利用人力资源的一个必须解决的问题就是必须对人力资源进行科学的人才评价。随着现代科技、经济的迅速发展,专门研究数及数量关系的数学,对各门学科的发展都有巨大影响。在人才评价领域中,数量关系同样起着相当重要的作用。特别是在要求实现人力资源管理现代化的目标下,对人才评价的研究停留在宏观上的描述已不符合时代的要求,我们还必须通过量化分析提供可靠的信息,为决策层服务。而要使数学真正为人才评价所用,即发挥数学的应用价值,惟一的途径便是利用数学公式、综合人才评价理论建立科学的数学模型。运用数学模型解决人才评价问题可以研究变量之间的关系,从而探寻事物的变化规律。本文在对国内外人才评价的相关理论、方法与实践进行系统总结的基础上,详细分析了我国历史上的人才评价思想,指出我国现阶段人才评价存在的问题和难点。通过以上分析,提出了人才评价过程中存在风险,从要素与标准的确定、评价人员的选择、评价结论的应用、权值的确定、数学模型设计和离散度六个方面进行详细的阐述。通过对此的深入分析,结合人才评价的特点,提出了采用数学方法对上述风险进行规避,主要包括数理统计规律、模糊数学、矩阵理论等,通过实证分析,详细分析了各种数学方法如何应用。并在此基础上,提出了数学方法在人才评价风险规避中的警示。