改革开放以来,我国在经济增长和社会进步等方面都取得了较大的发展成果。伴随着人民日常生活水平的提高和医疗科技水平的进步,人们的平均预期寿命也在不断延长,这导致了我国人口老龄化程度不断加深。同时,由于我国实施多年的计划生育政策,也加剧了人口老龄化的趋势。面对这些严重的现实问题,使得我国正在实行的退休制度和政策的缺陷明显暴露出来。在中国共产党第十八届三中全会上提出要制定渐进式延迟退休年龄政策以来,延迟退休成为专家学者和全社会大众共同讨论的热门话题之一。安徽省作为人口老龄化程度高于全国平均水平的重要省份,研究其企业职工延迟退休意愿对于现行退休问题的解决和国家退休政策的制定具有较强的现实意义。本文以企业职工延迟退休意愿为切入点,了解安徽省企业职工对待延迟退休的真实态度,并结合实地调研和问卷调查,借助二元线性回归方法建立企业职工延迟退休意愿影响因素的模型,探讨企业职工延迟退休意愿的主要影响因素,并提出科学有效的政策建议。第一,文章详细介绍了选题背景与研究意义,通过阅读文献分析企业职工延迟退休的国内外实践、学术发展现状以及本文研究的创新与不足。第二,文章对研究中涉及的相关概念进行界定,并运用相关理论为开展研究予以理论支撑,主要包括生命周期理论、人力资本理论、需求层次理论和路径依赖理论。第三,通过实地调研、问卷调查等形式来重点探析安徽省企业职工退休年龄政策的历史发展过程和具体实践的基本现状。第四,利用SPSS等统计软件对问卷调查获取的数据进行分析,并对受访者的变量特征进行描述性统计分析,而后在对问卷的信度和效度分析基础上,通过构建二元Logistic回归模型来检验各个主要变量与因变量之间可能存在的相关关系,并对实证结果做出详细解释,探索出影响企业职工延迟退休意愿的关键因素。第五,基于实证结果和研究结论,提出促进安徽省企业职工接受延迟退休并促使国家延迟退休政策顺利推行的对策建议。