随着我国证券市场的发展，上市公司的盈余管理问题越来越受到债权人、股东、证券监管部门及其他利益相关者的关注。本文首先对国内外相关研究文献进行回顾，而后简要分析目前我国上市公司的管理层薪酬和股权激励现状，并对盈余管理的相关理论进行梳理，对我国上市公司的盈余管理程度进行分析，在此基础之上，本文对我国上市公司基于管理层薪酬和股权激励动机而进行的盈余管理行为进行了实证研究。本文选取2003-2005年沪、深两市的全部上市公司为研究对象，剔除ST、~*ST、新上市及数据不全的公司后，共得到2199家公司作为样本。研究方法上，本文在对现有盈余管理测度模型进行评价的基础上，选取修正的横截面Jones模型计算可操控性应计利润，以此衡量上市公司的盈余管理程度。然后进一步使用T检验、person相关性分析和多元线性回归等方法，对管理层薪酬、股权激励和上市公司盈余管理之间的相关关系进行实证研究。本文通过实证研究发现：(1)由于我国上市公司盈余管理程度与管理层薪酬水平之间不存在高度相关关系，管理层出于自利目的，为提高其薪酬水平而进行盈余管理的动机不显著；(2)我国上市公司的股权激励制度刺激了管理层的盈余管理行为，管理层股权激励程度与盈余管理之间呈显著正相关关系，管理层持股比例越高，上市公司盈余管理程度就越高。同时，本文还研究发现：公司规模与盈余管理程度之间呈显著正相关关系，规模越大，上市公司盈余管理程度越高；资产负债率与盈余管理程度之间呈显著负相关关系，随着资产负债率的提高，盈余管理程度减小；上市公司管理费用与盈余管理程度之间呈显著负相关关系，管理层以在职消费方式满足其自身利益需求后，进行盈余管理的动机减小。最后本文对研究结论进行了总结，并指出了今后的研究展望。