研究目的本研究以企业员工为被试,探讨情绪智力及成就动机和企业员工工作绩效之间的关系,为企业在招聘、培训和管理员工中提供一些借鉴和启示,为企业未来的人才发展方向提供参考。研究方法本研究在国内外已有的有关情绪智力和工作绩效、成就动机和工作绩效研究文献的基础上,根据企业员工的特点,选取问卷并根据研究对象进行了修订,对192名企业员工进行了自陈式的问卷研究。研究结果1.不同的工作职位在工作绩效上有显著性差异,高层主管的工作业绩水平高于主管和普通员工；性别、工作年限在工作绩效上不存在显著性差异；不同的性别、工作职位,工作年限在情绪智力和成就动机上没有显著差异。2.情绪智力是成就动机和工作绩效的完全中介变量,成就动机通过影响情绪智力影响工作绩效；成就动机的两个维度中,追求成功维度对情绪智力和工作绩效的影响不显著；避免失败维度通过情绪智力来显著影响工作绩效,即情绪智力是避免失败和工作绩效的完全中介变量。3.情绪智力与工作绩效呈显著的正相关,可以用情绪智力预测工作绩效。其中对他人情绪的评价维度对工作绩效的影响显著。4.成就动机对工作绩效呈显著正相关,可以用成就动机预测工作绩效。其中避免失败对工作绩效的影响显著,成显著负相关。追求成功对工作绩效的影响不显著。